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　　人才队伍建设是(shì )提升(shēng )托育服务质量的(de )保障。面对当(dāng )前托育专业人才(cái )短(duǎn )缺这(zhè )一(yī )瓶(píng )颈(jǐng )，长(zhǎng )沙师(shī )范学院学(xué )前(qián )教育学院(yuàn )院长张晓辉(huī )建议(yì )，从教师(shī )专(zhuān )业标(biāo )准体系建(jiàn )设(shè )出发，将托(tuō )育机构(gòu )师(shī )资(zī )纳(nà )入其中，提(tí )高托(tuō )育服务专(zhuān )业化水平；从学(xué )历(lì )提升和专(zhuān )业成(chéng )长考虑，拓宽专业人员发展路径，增(zēng )强(qiáng )托育机(jī )构从(cóng )业(yè )人员对职(zhí )业的归属感、荣誉感(gǎn )。